Le recrutement au cœur de nos préoccupations
Pour assurer à notre clientèle un service de qualité, nous accordons une importance majeure au recrutement de nos collaborateurs.
Notre code de déontologie
Pour informer nos clients sur nos engagements et sensibiliser nos collaborateurs aux règles de bonne conduite, nous remettons à chacun de nos salariés un code de déontologie. Celui-ci s’articule autour des quatre axes suivants :
- Respect des règles, en conformité avec la loi et les règles internes
- Respect de la personne
- Devoir de discrétion et de confidentialité
- Transparence
Nos exigences pour le recrutement de nos aides à domicile
Chacun de nos collaborateurs est rigoureusement sélectionné en fonction de son expérience, de ses compétences et de ses qualités relationnelles.
Les prestations de nos employés doivent toujours refléter nos critères d’exigence que sont la fiabilité, la souplesse et la réactivité. Tous les deux ans, le responsable d’agence rencontre chacun de ses collaborateurs pour évaluer son travail, considérer ses perspectives d’évolution professionnelle et veiller à ce qu’il dispose de la formation adaptée aux exigences de son travail.
Le succès d’Azaé repose en partie sur l’engagement et le professionnalisme de nos collaborateurs, qu’il s’agisse des aide à domicile ou des auxiliaires de vie !